Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet à un indépendant de travailler en toute autonomie, sans avoir à créer une entreprise.
Il s’agit d’une relation tripartite entre l’entreprise de portage, le professionnel et l’entreprise cliente.
Le portage salarial permet au professionnel de facturer ses prestations et de recevoir des honoraires. Dans ce cas, il n’y a pas de contrat de travail entre le professionnel et l’entreprise cliente. Cette dernière verse uniquement un salaire au professionnel.
Le portage salarial, c’est quoi et ça vous concerne ?
Le portage salarial est une solution qui permet à un indépendant de travailler pour des entreprises clientes, sans avoir besoin d’investir dans du matériel ou de l’immobilier. Dans le cadre d’un contrat de portage salarial, le consultant en charge du projet est rémunéré par l’entreprise cliente et perçoit alors ses honoraires en fin de mois.
Le consultant peut également percevoir un complément de revenus grâce à la facturation aux entreprises clientes.
Le portage salarial, c’est quoi et ça vous concerne si vous êtes salarié ?
Le portage salarial est une solution qui permet de travailler en toute indépendance, tout en étant salarié.
Le statut du consultant est donc défini par la loi et le contrat de portage.
L’entrepreneur peut choisir entre le portage salarial et l’auto-entrepreneuriat.
La différence réside dans le fait que l’entrepreneur aura un statut juridique, ce qui sera indispensable pour se constituer une clientèle. Un consultant auto-entrepreneur peut également avoir un statut juridique, mais cela ne lui permettra pas de se constituer une clientèle. Enfin, il faut savoir que vous devez être conscient des obligations inhérentes à chacun des statuts : Les obligations du portage salarial sont les suivantes : Réalisation d’une prestation préalablement définie avec son client ; Souscription à une assurance responsabilité civile professionnelle ; Respect des procédures administratives ; Paiement des cotisations sociales et patronales obligatoires au titre de son activité (si l’activité relève du régime général) ou versement d’une indemnité compensatrice forfaitaire (si elle relève du régime agricole).
Les obligations de l’auto-entrepreneurien sont les suivantes : Déclarer son activité auprès des organismes compétents ; Souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle ; Payer les cotisations sociales et patronales obligatoires au titre de son activité (si l’activité relève du régime général) ou verser une indemnité compensatrice forfaitaire (si elle relève du régime agricole).
Le portage salarial, c’est quoi et ça vous concerne si vous êtes salarié CDI ?
Le portage salarial est une solution qui permet aux salariés de travailler en toute autonomie, d’être un véritable professionnel en développant son activité et de bénéficier des avantages du statut de salarié.
Le portage salarial est une forme d’emploi qui se développe depuis plusieurs années et qui s’adresse à tous les métiers.
Il permet aux consultants, formateurs ou experts indépendants de générer leur propre chiffre d’affaires sans crainte de l’insolvabilité grâce à un système mis en place par une société spécialisée. Ce type d’entreprise offre la possibilité d’exercer son activité en toute autonomie, sans contraintes administratives ni obligations sociales.
Les avantages du portage salarial ? Cette forme d’emploi présente plusieurs atouts pour les individus souhaitant s’investir pleinement et rapidement sur le marché du travail ainsi que ceux qui veulent exercer leur activité en toute liberté.
Le consultant peut choisir son temps de travail, il n’a pas besoin d’un CDI pour être embauché : il signe un contrat commercial avec la société de portage salarial, ce qui lui permet donc d’avoir accès aux mêmes droits qu’un employeur classique (congés payés, assurance chômage etc. ).
Il obtient également les mêmes cotisations sociales qu’un employeur classique (principalement la CSG/CRDS).
Le portage salarial, c’est quoi et ça vous concerne si vous travaillez à distance ?
Le portage salarial est une solution qui permet d’exercer une activité professionnelle en conservant son statut de salarié. Cette forme d’emploi permet aux travailleurs indépendants de confier tout ou partie de leur relation avec les clients à des sociétés de portage, qui sont elles-mêmes chargées d’effectuer les formalités administratives, juridiques et fiscales relatives à l’activité. Ces sociétés peuvent également assurer la gestion des ressources humaines du travailleur indépendant (réalisation des bulletins de paie, procédures liées au licenciement…).
Le portage salarial permet donc aux consultants indépendants d’exercer leur métier en toute autonomie sans avoir à créer leur propre entreprise.
Le portage salarial, c’est quoi et ça vous concerne si vous êtes indépendant ?
Le portage salarial est une solution qui permet de mettre en relation des entreprises clientes et des consultants indépendants. Si vous êtes consultant, le portage salarial peut être une solution intéressante pour faciliter votre recherche de missions et trouver plus rapidement des clients.
Le portage salarial présente également l’avantage d’être un bon moyen de minimiser les risques liés à votre activité commerciale. En effet, le portage salarial vous permet de bénéficier du statut de salarié, tout en étant autonome sur la gestion de votre activité et en ayant la possibilité de facturer directement vos clients.
La société cliente prend à sa charge les risques juridiques (charges sociales, impôts) et financiers (factures émises).
L’entreprise cliente s’occupe par ailleurs des démarches administratives inhérentes au recrutement du consultant.
Le portage salarial, c’est quoi et ça vous concerne si vous cherchez plus de liberté et d’autonomie ?
Le portage salarial est un système qui permet de travailler pour plusieurs entreprises tout en bénéficiant d’un statut de salarié. Cette solution peut être une alternative intéressante si vous souhaitez travailler dans des conditions optimales sans avoir à créer une structure juridique et administrative.
Vous serez rattaché à plusieurs entreprises et vous aurez la possibilité d’exercer votre activité comme un indépendant, en sachant que vous ferez partie intégrante du réseau de l’entreprise de portage. Travailler pour plusieurs entreprises simultanément est très pratique, notamment si vous souhaitez accroître votre expertise ou si vos missions sont très diversifiés. Si ce n’est pas le cas, il ne faut pas hésiter à proposer ses services aux autres membres du réseau afin d’accroître son chiffre d’affaires.
Le portage salarial offre également la possibilité de choisir sa clientèle, ce qui peut être particulièrement avantageux pour les consultants ayant choisi le même secteur d’activité que celui des entreprises clientes. En effet, ces sociétés recherchent souvent les mêmes profils que celles avec lesquelles elles ont l’habitude de collaborer. Ainsi, le développement commercial sera facilitée car elles auront tendance à faire appel aux mêmes interlocuteurs quand il y aura un besoin spécifique au sein de l’entreprise cliente.
Le portage salarial offrira également la possibilité aux consultants de bénéficier du statut social associatif tout en étant soumis au droit du travail français (protection sociale par exemple). TH
Le portage salarial est une forme de travail qui permet à des personnes d’exercer une activité professionnelle en toute autonomie, sans avoir à créer leur propre entreprise. C’est un statut hybride entre celui de salarié et celui d’indépendant. Il permet aux professionnels de développer leurs compétences, de valoriser leurs expertises et de s’adapter aux fluctuations du marché du travail.
